什么是劳动合同

雇主与劳动者将条件写成书面并各保存一份

劳动合同是雇主与劳动者约定劳动条件并形成书面的合同。劳动基准法第17条规定，工资、约定工作时间、休息日、带薪年休假等须以书面写明并交付给劳动者。不仅是正式员工，兼职、短期劳动者与试用期员工同样适用。

必须写明的内容

工资

构成项目 · 计算 · 支付方式

约定工作时间

工作的开始与结束时刻

休息时间

在工作时间中给予

休息日

含周休日

带薪年休假

依照劳动基准法标准

地点 · 业务

工作地点与从事的业务

对定期合同制·非全日制劳动者，还须在书面中写明劳动合同期限与各工作日的工作时间（《定期合同制及非全日制劳动者保护等相关法律》第17条）。

即使劳动者未提出要求，也须交付副本才算履行义务

很多情况下合同写好后只保存在营业场所，但劳动基准法第17条第2款规定，无论劳动者是否要求都须交付副本。撰写与交付是两项独立的义务。

未以书面写明·未交付将成为罚款对象

未履行书面写明义务的，可能被处以500万韩元以下的罚款。须交付后义务才算完成，因此仅撰写并保存在营业场所是不够的。发生纠纷时若没有合同，事实关系往往按劳动者的主张认定——这在实务中是更大的风险。

自劳动关系终止之日起保存三年

与劳动合同有关的文件须保存三年（劳动基准法第42条）。起算点为劳动关系终止之日。

兼职也要签劳动合同吗？

是的。即使每天只工作3小时，也有撰写·交付义务。对非全日制劳动者还须写明各工作日的工作时间。

试用期可以降低工资吗？

仅在劳动合同期限为一年以上且非单纯劳务工作的情况下，可在试用开始后三个月内最多减至最低工资的90%。

不满5人的营业场所也要支付加算津贴吗？

延长·夜间·休息日的加算津贴（50%）适用于5人以上的营业场所。不满5人时虽无加算，但实际工作时间的工资仍须照付。制作合同时选择是否为5人以上，条款会自动切换。

这项服务真的免费吗？

撰写·修改·PDF 下载·邮件发送均无需注册且免费。员工在手机上签名的电子合同以及考勤·工资管理，注册后即可使用。

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