Что такое трудовой договор

Работодатель и работник фиксируют условия письменно и хранят по одному экземпляру

Трудовой договор — это документ, в котором работодатель и работник закрепляют условия труда. Статья 17 Закона о трудовых стандартах требует письменно указать и вручить работнику сведения о заработной плате, установленном рабочем времени, выходных днях и ежегодном оплачиваемом отпуске. Это в равной мере касается не только постоянных сотрудников, но и работников с частичной занятостью, временных работников и сотрудников на испытательном сроке.

Что обязательно указать письменно

Заработная плата

Состав · расчёт · порядок выплаты

Установленное рабочее время

Время начала и окончания работы

Время перерыва

Предоставляется в течение рабочего времени

Выходные дни

Включая еженедельный оплачиваемый выходной

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По нормам Закона о трудовых стандартах

Место · обязанности

Место работы и выполняемые обязанности

Для работников по срочному договору и с неполным рабочим временем дополнительно нужно письменно указать срок трудового договора и рабочее время по каждому рабочему дню (статья 17 Закона о защите работников, работающих по срочному трудовому договору и на условиях неполного рабочего времени).

Составить — ещё не всё: нужно вручить

Обязанность исполнена только после вручения экземпляра — просили о нём или нет

Договор нередко составляют и оставляют только в организации, однако пункт 2 статьи 17 Закона о трудовых стандартах требует вручить экземпляр работнику независимо от того, просит он об этом или нет. Составление и вручение — две разные обязанности.

Что бывает, если этого не сделать

Отсутствие письменного закрепления условий и вручения экземпляра влечёт штраф

За неисполнение обязанности письменно закрепить условия может быть наложен штраф до 5 млн вон. Обязанность считается исполненной только после вручения экземпляра, поэтому составить договор и оставить его в организации недостаточно. На практике больший риск в другом: при споре без договора обстоятельства часто устанавливаются так, как их описывает работник.

Сколько хранить

Хранятся три года со дня прекращения трудовых отношений

Документы, относящиеся к трудовому договору, необходимо хранить три года (статья 42 Закона о трудовых стандартах). Срок отсчитывается со дня прекращения трудовых отношений.

Частые вопросы

Нужен ли трудовой договор при частичной занятости?

Да. Обязанность составить и вручить договор действует, даже если человек работает три часа в день. Для работников с неполным рабочим временем нужно указать и часы по каждому рабочему дню.

Можно ли снизить оплату на испытательный срок?

Только если договор заключён на год и более и работа не является простым неквалифицированным трудом, оплату можно снизить не более чем до 90% минимальной — и лишь в первые три месяца испытания.

Обязаны ли доплачивать организации, где менее 5 работников?

Доплата 50% за сверхурочную, ночную и праздничную работу применяется в организациях с 5 и более работниками. Если работников меньше, доплаты нет, но заработная плата за фактически отработанное время выплачивается полностью. Если при составлении договора указать, что работников 5 и более, соответствующий пункт меняется автоматически.

Этот сервис действительно бесплатный?

Составление, редактирование, скачивание PDF и отправка по эл. почте — бесплатно и без регистрации. Электронный договор, который работник подписывает с телефона, а также учёт рабочего времени и расчёт зарплаты доступны после регистрации.

Трудовой договор можно составить прямо сейчас

Отредактируйте стандартный бланк на экране и получите PDF. Бесплатно, без регистрации.

Составить трудовой договор бесплатно

Настоящее руководство составлено на основе сведений, обязательных по статье 17 Закона о трудовых стандартах. Всё, что зависит от особенностей конкретной организации, может потребовать проверки у специалиста.