이용약관

구인구직 서비스 이용약관

본 약관은 Opercent 구인구직 서비스를 이용하는 구직회원에게 적용됩니다. 사업주 회원의 서비스 이용에는 이용약관 탭이 적용됩니다.

제1조 (목적)

본 약관은 주식회사 프로젝트서티즈(이하 “회사”)가 제공하는 Opercent 구인구직 서비스(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여, 회사와 구직회원 사이의 권리·의무 및 책임사항, 이용조건과 절차를 정하는 것을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

• “서비스”란 회사가 운영하는 채용정보 화면(/jobs) 및 이에 부수하는 기능 일체를 말합니다.
• “구직회원”이란 서비스에 회원으로 가입하여 채용정보를 열람하거나 지원하는 이용자를 말합니다.
• “사업주”란 회사에 채용정보의 게재를 의뢰하거나 서비스를 통해 구인하는 사업자를 말합니다.
• “채용정보”란 사업주가 제공한 구인 조건(사업장명·소재지·근무조건 등)을 회사가 서비스에 게재한 정보를 말합니다.
• “접수 문의”란 회원가입 없이 이름·연락처 등을 남겨 일자리 안내를 요청하는 것을 말합니다.
• “이력서”란 구직회원이 서비스에서 작성·보관하는 본인의 경력·학력·희망조건 등의 정보를 말합니다.

제3조 (약관의 게시와 개정)

① 회사는 본 약관을 구직회원이 언제든지 확인할 수 있도록 서비스 화면에 게시합니다.

② 회사는 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다. 개정하는 경우 적용일자와 개정사유를 명시하여 적용일자 7일 전부터 공지하며, 구직회원에게 불리한 개정의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지합니다.

③ 구직회원이 개정 약관의 적용일자까지 거부의 의사를 표시하지 않으면 개정에 동의한 것으로 봅니다. 개정 내용에 동의하지 않는 구직회원은 이용계약을 해지(탈퇴)할 수 있습니다.

제4조 (서비스의 성격 — 직업정보 제공)

① 회사가 제공하는 서비스는 구인·구직 정보를 게재하여 제공하는 것이며, 회사는 구직회원과 사업주 사이의 근로계약 체결을 대리하거나 알선하지 않습니다.

② 회사는 근로계약의 당사자가 아닙니다. 임금·근로시간·업무내용 등 근로조건의 결정과 이행, 그에 따른 책임은 사업주와 구직회원에게 있습니다.

③ 회사는 서비스 이용의 결과로서 채용 또는 취업을 보장하지 않습니다. 지원 결과, 채용 여부 및 그 시기는 전적으로 사업주가 결정합니다.

④ 회사는 근로계약서·확인서 등 서류의 작성과 근태 관리를 지원할 수 있으나, 이는 사업주와 구직회원이 합의한 내용을 서식으로 옮기는 것을 돕는 행위이며 제②항의 지위를 변경하지 않습니다.

제5조 (이용요금)

회사는 구직회원에게 서비스 이용의 대가로 소개료·알선료·수수료 등 어떠한 명목의 금원도 청구하지 않습니다. 구직회원에 대한 서비스는 무료입니다.

제6조 (이용계약의 성립과 계정)

① 이용계약은 이용자가 본 약관에 동의하고 회사가 정한 절차에 따라 회원가입을 신청하여 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.

② 구직회원 계정은 사업주 회원 계정과 구분되며, 하나의 계정이 두 지위를 겸할 수 없습니다.

③ 구직회원은 자신의 계정 정보를 제3자에게 이용하게 하거나 양도·대여할 수 없으며, 계정 관리 소홀로 발생한 결과에 대하여 책임을 집니다.

④ 회사는 타인의 명의를 이용한 신청, 허위 정보를 기재한 신청, 그 밖에 관계 법령이나 본 약관에 위반되는 신청에 대하여 승낙을 거부하거나 사후에 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제7조 (제공하는 서비스)

회사는 구직회원에게 다음의 서비스를 제공합니다. 회사는 서비스의 구성을 변경할 수 있으며, 일부 기능은 준비 중이거나 제공되지 않을 수 있습니다.

• 채용정보의 열람·검색
• 이력서의 작성·보관
• 채용정보에 대한 지원
• 접수 문의를 통한 일자리 안내
• 근로계약서·확인서 등 서류 작성 지원 및 근태 확인

제8조 (이력서와 지원 — 사업장에 대한 제공)

① 구직회원이 특정 채용정보에 지원하면, 그 시점에 해당 사업장의 사업주에게 구직회원의 이력서가 제공됩니다. 이는 지원이라는 행위에 필연적으로 따르는 개인정보의 제3자 제공이며, 구직회원은 지원 전에 그 사실을 고지받고 건별로 동의합니다.

② 구직회원은 지원을 철회할 수 있습니다. 다만 철회 이전에 사업주가 이미 열람한 내용에 대하여는 회사가 회수할 수 없습니다.

③ 지원 정보의 보유기간, 파기 시점 등 구체적인 사항은 개인정보처리방침에서 정합니다.

④ 이력서의 내용은 구직회원이 스스로 기재한 것으로, 그 진실성에 대한 책임은 구직회원에게 있습니다.

제9조 (접수 문의)

① 회원가입 없이도 이름·연락처 등을 남겨 일자리 안내를 요청할 수 있습니다. 이 경우 수집 항목·이용 목적·보유기간은 접수 화면에서 별도로 안내하며, 그 안내에 동의한 범위에서만 이용합니다.

② 접수는 일자리의 소개나 채용을 보장하지 않습니다. 회사는 조건이 맞는 채용정보가 있을 때 남겨 주신 연락처로 안내합니다.

③ 접수하신 분은 언제든지 자신의 정보에 대한 열람·정정·삭제를 요청할 수 있습니다. 요청은 contact@itso.co.kr 로 하실 수 있습니다.

제10조 (체류자격과 취업 허가)

① 외국인인 구직회원은 자신의 체류자격이 허용하는 범위에서만 취업할 수 있으며, 이를 확인할 책임은 구직회원 본인에게 있습니다.

② 유학생 등의 시간제취업(체류자격 외 활동) 허가 여부, 허용 시간, 허용 업종은 법무부 및 출입국·외국인관서가 결정합니다. 회사는 신청에 필요한 서류의 작성과 절차 안내를 도울 수 있을 뿐, 허가 여부나 허용 시간을 보장하지 않습니다.

③ 서비스에 표시되는 근로시간·급여 등의 계산 값은 참고용이며, 실제 허용 시간 및 근로조건과 다를 수 있습니다.

④ 회사는 관계 법령상 민간이 알선할 수 없는 취업 경로에 해당하는 채용정보를 서비스에 게재하지 않습니다.

제11조 (구직회원의 의무)

구직회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

• 타인의 명의·연락처·이력을 도용하거나 사실과 다른 정보를 등록하는 행위
• 서비스를 구직 외의 목적(광고, 홍보, 영업, 인력 모집 등)으로 이용하는 행위
• 채용정보나 사업주의 정보를 수집·복제하여 제3자에게 제공하거나 영리 목적으로 이용하는 행위
• 자동화된 수단으로 서비스에 반복 접속하거나 정상적인 운영을 방해하는 행위
• 그 밖에 관계 법령 또는 본 약관을 위반하는 행위

제12조 (채용정보의 정확성)

① 채용정보는 사업주가 제공한 내용을 기초로 게재됩니다. 회사는 그 내용의 진실성·정확성을 보증하지 않습니다.

② 회사는 허위 또는 과장된 구인 조건, 관계 법령을 위반하는 채용정보를 확인한 경우 사전 통지 없이 해당 정보를 수정하거나 삭제할 수 있으며, 해당 사업주의 서비스 이용을 제한할 수 있습니다.

③ 구직회원은 채용정보의 내용이 사실과 다르다고 판단되는 경우 회사에 알릴 수 있으며, 회사는 확인 후 필요한 조치를 합니다.

제13조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)

① 회사는 구직회원이 본 약관을 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해한 경우, 사전 통지 후 이용을 제한하거나 이용계약을 해지할 수 있습니다. 다만 긴급한 경우에는 조치 후 통지할 수 있습니다.

② 구직회원은 언제든지 서비스 내 절차를 통하여 이용계약을 해지(탈퇴)할 수 있습니다.

③ 해지 시 구직회원의 정보 처리에 관하여는 개인정보처리방침 및 관계 법령에 따릅니다.

제14조 (개인정보의 보호)

회사는 구직회원의 개인정보를 관계 법령에 따라 보호하며, 수집 항목·이용 목적·보유기간·제3자 제공 등 구체적인 사항은 개인정보처리방침에서 정합니다.

제15조 (면책)

① 회사는 천재지변, 정전, 통신망 장애 등 회사의 귀책사유가 아닌 사정으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 그에 대한 책임을 지지 않습니다.

② 회사는 구직회원과 사업주 사이에 발생한 근로계약의 체결·이행·해지에 관한 분쟁에 개입하지 않으며, 그로 인한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 다만 회사의 고의 또는 과실이 있는 경우에는 그러하지 아니합니다.

③ 회사는 구직회원이 서비스에 게재된 정보를 신뢰하여 취한 조치의 결과에 대하여 책임을 지지 않습니다. 다만 회사가 허위 사실을 알면서 게재하거나 제12조제②항의 조치를 게을리한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제16조 (언어)

본 약관은 한국어로 작성됩니다. 회사가 다른 언어의 번역본을 제공하는 경우 그 번역본은 이해를 돕기 위한 것이며, 약관의 해석에 다툼이 있을 때에는 한국어본을 기준으로 합니다.

제17조 (준거법 및 관할)

① 본 약관과 서비스 이용에 관하여는 대한민국 법을 적용합니다.

② 회사와 구직회원 사이에 분쟁이 발생한 경우 상호 협의하여 해결하며, 협의가 이루어지지 않는 경우 민사소송법이 정하는 관할 법원에 소를 제기할 수 있습니다.

제18조 (문의)

본 약관 또는 서비스에 관한 문의는 contact@itso.co.kr 로 하실 수 있습니다.